Themenblock 1: Mein Menschenbild in meiner Rolle als Coach, Führungskraft, Projektleiter etc.
Fokus:
Du kannst dich so im Markt zeigen, wie der Mainstream es vorsieht. Dabei wirst du jedoch leicht zu einer Kopie der vielen Coaches oder Führungskräfte, die sich im Markt tummeln.
Somit wird deine Arbeit eher mühsam unter die Leute gebracht. Du arbeitest mit Widerständen, wirst mit anderen verglichen und musst dich mit anderen Coaches oder Führungskräften messen. Vielleicht kennst du schon das Prinzip «Ranking». Auf gut deutsch «rangge», ellebögle. Das braucht nur Energie, bringt aber nichts.
Schon eine klitzekleine Änderung in deiner inneren Haltung und deinem Menschenverständnis verhilft dir zu viel mehr Einzigartigkeit und Authentizität. Und dies stärkt deinen Selbstwert. Eine wichtige Quelle für deinen Erfolg.
Und es darf leichtfüssig gehen, weil deine Arbeit wertvoll ist und die Menschen um dich bereichert.
Konkret heisst das…
- Wie funktioniert eigentlich deine Welt?
- Wofür brennst du?
- Wie lebst du das?
- Was macht dich darin einzigartig?
- Was ist die Magie deiner Art?
Themenblock 2: Wer bin ich, wenn ich ganz ich bin?
DIE WELT DER UNTERSCHIEDE – Die Landschaften unseres Verhaltens
Alle Menschen sind gleich! Sind sie? – Eben nicht. Und das ist auch gut so. Jeder Mensch ist ein Wesen mit einer ganz eigenen Signatur. Diese Einzigartigkeit verhilft ihn zu einem Dasein, in dem er sein Potential erkennen und entfalten kann. Hier geht es darum, mit dir herauszufinden, wer du im Kern deines Wesens bist, wenn du ganz dich selber bist. Das hilft dir einen anderen Zugang zu deinem inneren Potential zu erhalten.
Fokus:
Menschen kommen zu dir, weil
- ihnen etwas fehlt.
- oder sie etwas in Gang setzen wollen.
- oder sie keine sinnhafte Perspektive im Leben haben.
- oder sie anstehen und nicht wissen, wie sie da heraus kommen.
Gründe können vielfältig sein. Und zu verstehen, was los ist, ist das eine. Aber nach einem neuen Muster zu handeln, das andere.
Es ist nicht immer so einfach, die Umsetzung einer Idee oder einer Erkenntnis zielgerichtet an die Hand zu nehmen. Alleine darüber zu reden hilft eben nicht.
Es kann sein, dass du dich profilierst, indem es dir gelingt, dass deine Vis-à-vis ihre Vorhaben echt und zuverlässig umsetzen.
Konkret heisst das…
- Was ist das Modell des «Kurven meisterns»?
- Was ist die Dynamik des Kurven meisterns?
- Was verrät die Farbcodierung?
- Wofür kann ich das nutzen?
- Wie kannst du dieses Modell in deiner Arbeit nutzen? In welchen Situationen?
- Wie schaffst du Verbindlichkeit? Und warum muss Verbindlichkeit eingefordert werden?
- Wie konkret setzt du das ein?
- Was ist die Magie dieser Metapher?
