Wir leben in einer Zeit mit mächtigen Herausforderungen an unsere Fähigkeit, mit Menschen umzugehen. Wenn wir hier nicht auf neue Ideen kommen, so wird die Zukunft spannungsgeladen und mühsam. Und wir produzieren immer mehr abgelöschte Mitarbeitende, welche auf Standby arbeiten, ziemlich demotiviert.
Was uns zur Zeit fehlt, ist der achtsame Umgang im Alltag – auf Augenhöhe, in echter Wertschätzung des Vis-à-vis. Da entdeckst du Prinzipien, Tools und Strategien, die du in einer Weiterbildung oder einem CAS meistens nicht zu Gesicht bekommst. Sie sind jedoch matchentscheidend, um echte Fortschritte zu erzeugen.
Arbeitskräfte sehnen oft schon am Montag den Freitag herbei und warten auf ihre Pensionierung. Dann kann das Leben beginnen. Komische Welt, oder?
Hier setzen wir in der Coaching Master Class an.
Es gibt heutzutage Coaches wie Sand am Meer, ausgebildet in Schnellbleichen und dann auf Menschen losgelassen.
In meiner vierzigjährigen Erfahrung als Coach habe ich gelernt, dass es das eine oder andere Verständnis und Werkzeug braucht, um die Problemstellungen der heutigen Menschen zu bearbeiten und darin Fortschritte zu erzielen.
Und wenn wir heute vermehrt von Neurosensitivität oder Hochsensitivität sowie „Generation Z“ sprechen, so wird es hier fundamental, zu verstehen, wie wir mit solchen Menschen umgehen. So können wir eine gemeinsame Basis für Verständnis bauen und das natürlich vorhandene Potential konstruktiv nutzen.
Es ist unser Bestreben, dich in deiner verantwortungsvollen Aufgabe zu unterstützen, das Zusammenwirken mit den Menschen um dich nachhaltig zu bereichern, indem du:
Die Coaching Master Class Themen werden in drei Sequenzen angeboten – jeweils mit mehreren Themenblöcken, die etwa alle 6 Wochen stattfinden. Ein Themenblock dauert 4 Stunden.
Es ist wünschenswert, dass die Teilnehmenden das gelernte zügig in der Praxis anwenden, um weitere Erfahrungen damit zu sammeln und Sicherheit zu gewinnen.
Wer an der Coaching Master Class | basic teilnimmt, erhält zum Abschluss ein Zertifikat. (für die drei besuchten Sequenzen)
Wir kommen aus der Praxis und legen grossen Wert darauf, diese Coaching Master Class so praxisorientiert wie nur möglich zu machen. Impulse sind sofort im Alltag anwendbar.
CHF 790.- ,
Wer teilnehmen möchte, vereinbart und bucht die ganze Sequenz.
Es ist organisatorisch nicht möglich und sinnvoll, nur einzelne Themenblöcke zu besuchen.
Die Teilnehmerzahl ist beschränkt. So haben wir genügend Raum, dass jeder und jede gehört und wahrgenommen wird. Und wir kommen damit gemeinsam in einen achtsamen, würdevollen Austausch, der unter die Haut geht.
Sprache: deutsch (Schweizerdeutsch oder Hochdeutsch)
Ort: Le Pavillon | Hofer & Hofer | Chemin du Ronzi 14 | 1588 Cudrefin
ein Ort, wo neuen Ideen Leben eingehaucht wird
Du kannst dich so im Markt zeigen, wie der Mainstream es vorsieht. Dabei wirst du jedoch leicht zu einer Kopie der vielen Coaches oder Führungskräfte, die sich im Markt tummeln.
Somit wird deine Arbeit eher mühsam unter die Leute gebracht. Du arbeitest mit Widerständen, wirst mit anderen verglichen und musst dich mit anderen Coaches oder Führungskräften messen. Vielleicht kennst du schon das Prinzip «Ranking». Auf gut deutsch «rangge», ellebögle. Das braucht nur Energie, bringt aber nichts.
Schon eine klitzekleine Änderung in deiner inneren Haltung und deinem Menschenverständnis verhilft dir zu viel mehr Einzigartigkeit und Authentizität. Und dies stärkt deinen Selbstwert. Eine wichtige Quelle für deinen Erfolg.
Und es darf leichtfüssig gehen, weil deine Arbeit wertvoll ist und die Menschen um dich bereichert.
DIE WELT DER UNTERSCHIEDE – Die Landschaften unseres Verhaltens
Alle Menschen sind gleich! Sind sie? – Eben nicht. Und das ist auch gut so. Jeder Mensch ist ein Wesen mit einer ganz eigenen Signatur. Diese Einzigartigkeit verhilft ihn zu einem Dasein, in dem er sein Potential erkennen und entfalten kann. Hier geht es darum, mit dir herauszufinden, wer du im Kern deines Wesens bist, wenn du ganz dich selber bist. Das hilft dir einen anderen Zugang zu deinem inneren Potential zu erhalten.
Menschen kommen zu dir, weil
Gründe können vielfältig sein. Und zu verstehen, was los ist, ist das eine. Aber nach einem neuen Muster zu handeln, das andere.
Es ist nicht immer so einfach, die Umsetzung einer Idee oder einer Erkenntnis zielgerichtet an die Hand zu nehmen. Alleine darüber zu reden hilft eben nicht.
Es kann sein, dass du dich profilierst, indem es dir gelingt, dass deine Vis-à-vis ihre Vorhaben echt und zuverlässig umsetzen.
CHF 930.- ,
Wer teilnehmen möchte, vereinbart und bucht die ganze Sequenz.
Es ist organisatorisch nicht möglich und sinnvoll, nur einzelne Themenblöcke zu besuchen.
Die Teilnehmerzahl ist beschränkt. So haben wir genügend Raum, dass jeder und jede gehört und wahrgenommen wird. Und wir kommen damit gemeinsam in einen achtsamen, würdevollen Austausch, der unter die Haut geht.
Sprache: deutsch (Schweizerdeutsch oder Hochdeutsch)
Ort: Le Pavillon | Hofer & Hofer | Chemin du Ronzi 14 | 1588 Cudrefin
ein Ort, wo neuen Ideen Leben eingehaucht wird
Auf Augenhöhe miteinander wirken, lernen, reflektieren und sich weiter entwickeln.
Wir Menschen brauchen Austausch. Und zwar echten Austausch, der nachvollziehbar ist.
Dies hilft, uns selber weiter zu entwickeln. Oder unsere Dienstleistung zu optimieren.
In der Praxis nennen wir das «Feedback».
Diese externen Anregungen motivieren uns, geben uns Impulse, regen uns an, etwas anders zu machen.
So entstehen Wachstum, aber auch Motivation.
In den wenigsten Fällen erhalten wir Menschen ein qualifiziertes Feedback. Also müssen wir es oft auch aktiv einholen.
Eine Metapher für die Veränderungsarbeit.
Für mehr Klarheit in der zielorientierten Führung.
Basis für Selbstverantwortung und eine selbstorganisierte Arbeitsweise.
Wer verstehen will, wie Menschen in ihrer aktuellen Situation ticken, der müsste sich mal in die Prinzipien eines Klimasystems vertiefen.
Dann kann er verstehen, wie es einem Menschen gerade geht, der sich als Tiefdruckgebiet fühlt.
Und er kann lernen, diesen Menschen Schritt für Schritt in ein Hochdruckgebiet zu begleiten.
Das Problem ist nur: das muss ein Sog sein und kein Druck! Sonst verstärkst du seinen Verbleib im Tiefdruck.
Diese Überlegungen sind auch sehr hilfreich, wenn du dich an einen Kunden herantastest, sei es eine Person oder ein Unternehmen.
Hat viel mit innerer Einstellung und Haltung zu tun.
Menschen kommen zu dir, weil
Gründe können vielfältig sein. Und zu verstehen, was los ist, ist das eine. Aber nach einem neuen Muster zu handeln, das andere.
Es ist nicht immer so einfach, die Umsetzung einer Idee oder einer Erkenntnis zielgerichtet an die Hand zu nehmen. Alleine darüber zu reden hilft eben nicht.
Es kann sein, dass du dich als Coach profilierst, indem es dir gelingt, dass deine Coachees ihre Vorhaben echt und zuverlässig umsetzen.
Probleme zerpflücken, pulverisieren oder wirklich lösen.
Oft habe ich den Eindruck, das Leben besteht aus lauter Problemlösungen.
Das Bewusstsein arbeitet jedoch anders, ob ich mich in einem Tiefdruckgebiet fühle oder in einem Hochdruckgebiet – siehe Thema Klimasystem.
Unserem Naturell und unserer Prägung entsprechend harren wir oft aus, stecken de Gring i Sand, sehen uns als Opfer oder stellen uns tot, erdulden das Problem.
Dabei ist es einzig eine Frage der inneren Strategie, wie ich damit umgehe.
Vielleicht kann man sagen, dass erfolgreiche Menschen eine andere Fähigkeit haben, mit Problemen umzugehen.
Als Coach oder Führungskraft zeichnen wir uns aus, Menschen zu begleiten, um deren Problemlösungskompetenz nachhaltig zu stärken.
CHF 930.- ,
Wer teilnehmen möchte, vereinbart und bucht die ganze Sequenz.
Es ist organisatorisch nicht möglich und sinnvoll, nur einzelne Themenblöcke zu besuchen.
Die Teilnehmerzahl ist beschränkt. So haben wir genügend Raum, dass jeder und jede gehört und wahrgenommen wird. Und wir kommen damit gemeinsam in einen achtsamen, würdevollen Austausch, der unter die Haut geht.
Sprache: deutsch (Schweizerdeutsch oder Hochdeutsch)
Ort: Le Pavillon | Hofer & Hofer | Chemin du Ronzi 14 | 1588 Cudrefin
ein Ort, wo neuen Ideen Leben eingehaucht wird
Selbstwert, Charisma und Authentizität stärken – bei dir und anderen
Manchmal begegnen wir Menschen und sind angetan von deren Ausstrahlung.
Und dann gibt es auch Begegnungen, die eher langweilen, die dich abtörnen oder stark irritieren.
Warum ist das so? Beide Beobachtungen entstehen aus dem gleichen Energiefeld, und diese wirken, auch wenn es nicht so verständlich ist, was da passiert.
Die Seinsebenen (Logical Levels) sind ein Modell, bei einem Menschen unter die Haut zu blicken. Zu erkennen, was ihn im innersten antreibt.
Dies kannst du einerseits in deiner Arbeit nutzen, um dem Menschen zu helfen, das Beste aus ihm herauszuholen.
Und du kannst es natürlich auch für dich selber im täglichen Leben brauchen. Es macht dir die Arbeit und die Kundenakquise leichter.
Für mehr Klarheit in der zielorientierten Führung. Basis für Selbstverantwortung und eine selbstorganisierte Arbeitsweise.
Manchmal kommen Menschen zu dir, die unklare Aufträge erteilen oder an unklaren Aufträgen arbeiten.
Auch du als Coach und Führungskraft musst immer wieder Aufträge vereinbaren, mit Coachees, Lieferanten, Partnern, Kunden etc.
Und da hilft es, solche Aufträge von Anfang so klar zu haben, dass wenig bis keine Missverständnisse auftreten. Damit reduzierst du unausgesprochene Erwartungen, viele Missinterpretationen und Enttäuschungen – auf beiden Seiten.
Das Werkzeug des Arbeitsrahmens kann auch gut eingesetzt werden, wenn es darum geht, ein System zu befähigen, zu dynamisieren.
Es hilft, einander auf Augenhöhe zu begegnen und so miteinander zu arbeiten
Wenn alles beim Alten bleibt, kann es keine Entwicklung geben.
Im Leben ist es manchmal recht schwer, gemeinsam etwas neues zu schaffen. Vor allem wenn die betroffenen Menschen in unterschiedlichen Regionen ihrer Verhaltenskarte wohnen. Da passiert es recht schnell, dass die einen abhängen, und das Feld der Erneuerung den aktiveren, redegewandten Kolleginnen und Kollegen überlassen. Es ist dann auch sehr schwierig, alle mit ins Boot zu holen. Vor allem in der entscheidenden Designphase.
Walt Disney hat das schon früh erkannt. In seinen Teams von Designern eines neuen Zeichentrickfilms brauchte er die unterschiedlichsten Charaktere, damit die Story zu einem Erfolg werden konnte.
Die „Disney-Strategie“ bezieht sich auf einen kreativen Prozess, der von Walt Disney und seinem Unternehmen entwickelt wurde, um Ideen zu generieren, Probleme zu lösen und Projekte zu planen. Diese Strategie wurde von Walt Disney selbst angewendet, um die kreative Entwicklung von Filmen, Themenparkattraktionen und anderen Projekten zu unterstützen.
Grundlegend für eine solide Beziehung (Bonding) sowie eine Zusammenarbeit in Selbstbestimmung und Vertrauen braucht Verbindlichkeit. Dies ermöglicht uns, einander auf Augenhöhe zu begegnen.
Verbidlichkeit bedeutet nicht, sich aneinander zu ketten. Sondern einander offen, aus freiem Willen und in Selbstbestimmung zu begegnen.
Verbindlichkeit verhält sich wie eine starke Ankerkette bei einem Sturm. Sie hält das Schiff zuverlässig am Ort. Das gibt Sicherheit, auch wenn es mal turbulent wird. Und ich bin der Meinung, hier dürfen wir der GenZ noch etwas unter die Arme greifen. Sie waren bis anhin in dieser Beziehung nicht gerade mit Vorbildern gesegnet.
Im Umgang mit Verbindlichkeit sind mir folgende Aspekte wichtig:
Insgesamt trägt Verbindlichkeit dazu bei, stabile Beziehungen aufzubauen, effektiv zu arbeiten und ein positives Selbstbild zu entwickeln. Sie ist daher ein wesentlicher Bestandteil eines gesunden sozialen und beruflichen Lebens.
