Neue Wege gehen

Du hast Lust, etwas in Deinem Leben oder Deiner Arbeit zu ändern, einfacher oder besser zu machen. Geben Deine Ideen Sinn? Wie könntest Du sie wahr werden lassen? Was brauchte es dazu? Solche Fragen treten auf, sobald Du Deinem Leben neue Impulse verpassen wilst. Oft ist hier eine Zweitmeinung hilfreich um ganz sicher zu gehen. Es braucht Vertrauen in den Coach, sowie ein wenig Sauerstoff mit Inspiration.

Performance nachhaltig steigern

Du möchtest die Leistung deines Teams verbessern. Wo müsstest Du ansetzen? Wo stehst Du Dir auf dem Schlauch? Was kannst Du selber in die Wege leiten, um hier einen Zacken zuzulegen? Sorgfältig erarbeiten wir den Rahmen für eine Optimierung. Und mit kleinen, übersichtlichen Schritten geht dann voran. So dass niemand überfordert wird, weder Du noch andere. Wisse: schnelle Lösungen sind in der Regel nicht von langer Dauer. Es braucht Sorgfalt und Präzision, mit einer entsprechenden Einstellung.

Wie komme ich zu guten, motivierten Mitarbeitern?

Die Versicherungswelt ist ein reiner Verdrängungsmarkt. Manchmal spricht man auch von einem Haifischbecken. Dieser tägliche Kampf bindet erhebliche Ressourcen, die für die Arbeit und den Erfolg dann nicht nutzbar sind. Und spannend ist es zu beobachten, dass dieser Kampf auch in die Rekrutierung von motivierten Mitarbeitern rüberschwappt. Oft ist es sehr schwer, gute Leute zu finden.

Das muss so nicht sein. Meine Beobachtung: Wer als Generalagent oder Hauptagent an seiner Einzigartigkeit arbeitet, hebt sich von der Masse im Versicherungsfeld ab. Und dies ist die Voraussetzung um gute Mitarbeiter anzuwerben. Der Schlüssel: Fremdbestimmung reduzieren und Eigenbestimmung maximal erhöhen. Das führt nachweisbar zu soliden, nachhaltigen Leistungen. Es macht Spass und begeistert.

Führungsverhalten so entwickeln, dass wir Mitarbeiter inspirieren statt ablöschen

Als Generalagent oder Hauptagent beschäftigst Du Kopfarbeiter. Das sind Menschen, die ihre Marktleistung mit dem erbringen, was sich zwischen ihren Ohren abspielt. Dies ist natürlich hochgradig mit der persönlichen Leistung der Mitarbeiter gekoppelt.  Menschen, die abgelöscht sind, arbeiten auf Standby. Sie sind demotiviert und stecken andere an. Im Führungsalltag beobachte ich oft alte, unreflektierte Führungsprinzipien, die von den Führungskräften gelebt werden. So stecken wir unsere Mitarbeiter in eine Kiste, die beengt, die sie klein macht und zur Unfähigkeit degradiert. Es ist dann nur eine Frage der Zeit, bis die innere Begeisterung erlöscht. In so einer Kultur ist eine gute Leistung gar nicht mehr möglich.

Es ginge auch anders, braucht aber von Dir die Bereitschaft, Dein Führungsverhalten grundlegend zu reflektieren. Sobald Du Deinen Mitarbeitern die innere Begeisterung für ihre Arbeit zurückgibst, verändert sich ihre Einstellung und Du merkst das dann an der Leistung.

So können wir sagen, die Arbeit an Deinem eigenen Führungsverhalten ist etwas vom wirksamsten, das Du für Dich und Deine Zukunft machen kannst.

Zu einem erfüllten Leben zählt nicht nur die Arbeit

Der Job, die Arbeit, der Leistungsdruck verlangen heutzutage Enormes von einem Mitarbeiter. Wer sich nicht sauber abgrenzen kann, setzt viel aufs Spiel. Meistens sind es innere Treiber, die Dich auf Höchstleistung trimmen. Wer will schon als Versager gelten. Oder schleicht sich eine Angst ein, nicht zu genügen wenn Du nicht alles gibst? Vielleicht identifizierst Du Dich über Deine Leistung und fühlst Dich nur dann ganz, wenn Du ein gefragter Mann oder eine gefragte Frau bist.

Wir alle wissen, wenn Du eine Beziehung hast, die Dir wichtig ist oder wenn Du Deine Aufgabe als Familienvater oder Familienfrau nicht als Pflicht siehst sondern als selbstverständliche Anteilnahme, dann musst Du etwas dafür tun. Sonst tut’s keiner. Es gehört zu einem guten LifeDesign, sein Privatleben und seine Arbeit – in einem gesunden Masse – so zu gestalten, dass Du das pflegst und nährst, was Dir ans Herz gewachsen ist. Nicht immer ganz einfach, aber wichtig. Beziehungen, die nicht genährt werden, verdursten, haben zuwenig Dünger und gehen ein. Basta. Willst Du das?

Deine mentale Fitness und innere Motivation über die Zeit hochhalten

Manchmal bist Du selber am Verzweifeln. Vielleicht merkst Du, dass Du langsam müde wirst. Dass Du einfach nicht mehr magst. Da ist was am Laufen, das Dir Deine Motivation auffrisst. Sicherlich weisst Du, wer daran Schuld ist, wer das auslöst. Und es gibt um Dich herum viele Menschen, die Dich darin bestätigen und mit Dir in dieses Jammerlied einstimmen.

Du weisst sehr wahrscheinlich auch – ganz tief in dir, dass Du der einzige Mensch im Universum bist, der daran etwas ändern kann.  Mach etwas, bevor Du heiss läufst.